QR code
Лучший потребительский портал
О проекте Правила ? Помощь
Дискуссии
Книга жалоб
Книга похвал
Законы и
документы
Справочные
материалы

К каталогу магазинов и торговых марок
Поиск по  каталогу магазинов и ТМ
Поиск по всему сайту (в том числе по отзывам)
 
Каталог украинских магазинов + поиск (главная страница)

О проекте
Правила
Помощь
Новости сайта

Контакты


Клиент всегда прав

»Книга жалоб
»Книга похвал
»Дискуссии


Энциклопедия потребителя

»Товарный гид
»Справочные материалы
»Законы и документы
»Полезные ссылки


RSS/XML ленты









Книга жалоб


Чтобы добавить свой отзыв, найдите нужную организацию через каталог на главной странице или с помощью поиска, а затем напишите текст в соответствующем поле (для позитивных или негативных) отзывов. Если Вы не нашли страницу организации, о которой Вы бы хотели оставить отзыв, напишите нам об этом через страницу обратной связи или оставьте отзыв на специальной странице для организаций вне каталога (мы не добавляем в виде отдельных страниц такие организации как гастроном в вашем дворе или парикмахерские, но на указанной странице написать можно и про них).

Также напоминаем о том, что на страницах организаций Вы можете поставить оценку их деятельности и сделать отметки про жалобы.


< предыдущая ... | 1825 | 1826 | 1827 | 1828 | 1829 | 1830 | 1831 | 1832 | 1833 | 1834 | 1835 | 1836 | 1837 | 1838 | 1839 следующая >

Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Для "желающего" работать - взг  
Отзыв оставлен в профиле
Такие реплики возникают только у "своих людей", но в этом и есть смысл системы. Работник все должен магазину, Эпицентр. - образ жизни, тебе же никто ничего не должен, в эпицентре нет оплачиваемых больничных, переработки - святое дело, но вот минута опоздания 5 грн, на сессию отпустят только за свой счет.... в плоть до того что ты еще ходи в Новую Линию и записывай цены в свободное от работы время, трудовой кодекс вообще не для такого магазина. И фразы "уволься, освободи место другим", " незаменимых людей нет" звучат очень часто, а когда в ответ - я не строитель, а продавец - звучат те же стандартные фразы... уволить....уволим. А на самом-то деле что? Ни одного сокращенного нет, никого не уволили (не считая вороватых сотрудников, но не о них речь), все же уволились сами. А зарплата же того кто увольняется - это вообще сказка, магазин даже не может достойно рассчитать ни одного сотрудника, недавно уволившийся продавец, который имел четыре дня больничных и работал по девять с половиной часов после расчета получил меньше 400 грн за месяц, сразу вспоминается что это магазин 1, только в чем? Наверное 1 по китайским товарам, на которые ставятся наценки о которых даже и не подозревают покупатели, европейские же поставщики, с которыми на прямую работает магазин, как везде в интервью сообщают господа-хозяева, почему-то частенько прекращают сотрудничество с магазином. В магазине минимум персонала, грузчики вообще мифологические создания из неконкурентных магазинов, о которых надо забывать покупателю, а продавцу же наоборот, частенько мечтать, ведь опозорить магазин нельзя - он так старается и работает над сервисом.
Что же касается фразы" уволься, освободи место другим!". Так это и есть основа работы с персоналом, текучка кадров очень выгодна, на этом экономятся большие деньги.
Например, у нас в Ужгороде принимали на работу с зарплатой в 450 у.е. (350 из них ставка) по курсу НБУ, на самом же деле она не в тех привычных условных единицах, а в своих собственных, эпицентровских единицах. С приходом нового директора - Синельникова М. А. официальная ставка же стала не 1750 грн., а 650 грн. (ее официальная часть). Но ответ есть - нету уже того человека, который принимал вас с такой ставкой, потерялся что ли? Те же аттестации, про которые рассказывают при принятии на работу, вообще не происходят, у нас магазин открылся 6 сентября, аттестации не было ни разу. За исключением ассистенток. Было некое подобие ее на нескольких отделах, чтоб проверить готовы ли продавцы к ней. Ну и уход старого работника тоже выгоден, так как ему не надо доплачивать за выслугу лет, а нанять же нового продавца-грузчика-карщика-уборщика-строителя не так тяжело, при этом практически ту же работу он будет делать за меньшие деньги. Те же кто остаются на долго, это поистине работники, готовые к любой работе, в выходные, ночью, на своем отделе, на чужом отделе, в две смены, и безвозмездно, таких то и стоит поощрять.
На самом же деле персонал маркетов это планктон, который очень замечательно увеличивает жировую массу его основателей. Есть, конечно, и промежуточные звенья, которым достаются хорошие куски. Единственный минус - так это то, что это все так, пока к ним в милости, их же тоже заменяют при первой необходимости. Многие наши начальники боятся, что на замену им приедет кто-то из КР, и не без оснований.
Процесс постоянной смены кадров очень выгоден, и, по сути, вы ничего не сделаете, не получится, да и нервы дороже. Так что если вы думаете устраиваться на работу, то сто раз переосмыслите это, и не повторяете чужих ошибок. Тут вы просто мясо, из которого пока есть силы и молодость выжмут все соки.
А если так уж случилось что работаете, то ищите себе достойнее Эпицентру замену. Делая Эпицентр номером один сами же работники, в душе и достоинстве постепенно от этой цифры плавно отдаляются.
Что касается продаж, так это уж точно что с такими зарплатами и отношением дирекции они не будут расти, разве что в случаях когда товар продается сам по себе.
Отдельный P.S. Охране, вы очень приятные и милые люди, особенно "кучерявый", весь персонал Ужгорода его 'обожает'. Есть среди охраны конечно и исключения, а не только питбули с актами.

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: Остап(Льів)  
Отзыв оставлен в профиле
Часто читаю відгуки на "Епіцентр".Рік проходить як звільнився з Львівського маркету.Пишу вдруге.Попередній раз писав ще минулого року,після настійливого прохання написати конкретні факти по маркету.Минулого разу я написав правду і тільки правду.А звучала вона так:"Я НЕ МАВ БАЖАННЯ ВКЛЮЧАТИСЯ В ПЕРЕПИСКУ НЕЗАДОВОЛЕНИХ ПОКУПЦІВ,ЯКИХ ОСОБА ЩО СКРИВАЄТЬСЯ ПІД ПСЕВДОНІМОМ «ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЕЙ»НАЗИВАЄ «АНОНІМОМ»,ХОЧА САМА ПО СОБІ Є ТИМ САМИМ АНОНІМОМ(МАБУТЬ ЯКИМОСЬ КЕРІВНИКОМ З ЕПІЦЕНТРОВСЬКОЇ ВЕРХІВКИ).АЛЕ НАСТІЙЛИВЕ ПРОХАННЯ «ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЕЙ» ВИКЛАСТИ ФАКТИ З ПРІЗВИЩАМИ МЕНЕ ДОСТАЛИ.Я КОЛИШНІЙ ПРАЦІВНИК ЛЬВІВСЬКОГО ЕПІЦЕНТРУ .ХОЧУ РОЗПОВІСТИ ,ЯКІ ПОРУШЕННЯ КЕРІВНИКІВ ЦЬОГО ЕПІЦЕНТРУ МАЮТЬ МІСЦЕ. ПРИЙШОВ Я ПРАЦЮВАТИ В ЛЬВІВСЬКИЙ ЕПІЦЕНТР КОЛИ ДИРЕКТОРОМ ТАМ БУВ ПОЛЯК ПО НАЦІОНАЛЬНОСТІ-РОБЕРТ ПОЛІТАНСЬКИЙ(ЗАРАЗ, ЯКЩО Я НЕПОМИЛЯЮСЬ ПРАЦЮЄ ДИРЕКТОРОМ В ОДЕСІ). ДУЖЕ ХОРОША ЛЮДИНА І КОМПЕТЕНТНИЙ КЕРІВНИК.ЛЮБИВ ПОРЯДОК .КОЛИ ВІН МЕНЕ ПРИЙМАВ НА РОБОТУ ЗАПИТАВ –ЩО Я БУДУ РОБИТИ КОЛИ ПІД ЧАС ВИКЛАДКИ ТОВАРУ ЯКЩО ДО МЕНЕ ПРИЙДЕ ПОКУПЕЦЬ І ЗВЕРНЕТЬСЯ ПРО ДОПОМОГУ.Я ВІДПОВІВ,ЩО ЗВИЧАЙНО БУДУ ОБСЛУГОВУВАТИ ПЕРШ ЗА ВСЕ ПОКУПЦЯ.ПРО ЦЕ Я ЗГАДАВ ТОМУ ,ЩО КОЛИ ЗІ ЗМІНОЮ ДИРЕКТОРА НА МАКСИМА ШЕРЕМЕТА ЗМІНИЛОСЬ І ВІДНОШЕННЯ ДО ПОКУПЦІВ.ПРАЦІВНИКИ ВИМУШЕНІ ЗАЙМАТИСЬ НЕПОТРІБНОЮ ПЕРЕСТАНОВКОЮ ТОВАРУ З МІСЦЯ НА МІСЦЕ ТОМУ ,ЩО КОМУСЬ З КЕРІВНИЦТВА ЗАМАНУЛОСЬ ЗМІНИТИ ОБСТАНОВКУ В ВІДДІЛІ.ПРАЦІВНИКИ НАВАНТАЖЕНІ ЗАВДАННЯМИ ВІД КЕРІВНИЦТВА НЕМАЮТЬ ФІЗИЧНО ЧАСУ ЗАЙМАТИСЯ ПОКУПЦЯМИ.ПОСТІЙНІ ПЕРЕСТАНОВКИ ТОВАРІВ НЕДАЮТЬ ЯКІСНО ПРАЦЮВАТИ З ПОКУПЦЯМИ.ХОЧУ ПРИВЕСТИ КОНКРЕТНИЙ ФАКТ ПРО РОЗПОРЯДЖЕННЯ –ЗАВДАННЯ КОНКРЕТНО ДЛЯ МЕНЕ ,ЯКЕ ТОДІ ВИКОНУЮЧИЙ ДИРЕКТОРА М.ШЕРЕМЕТ ВИДАВ НА 17.04.2008Р.
1.ПРОТЕРТИ ТЕХНІКУ У СЕКЦІЇ «САДОВА ТЕХНІКА»
2.ВИКЛАСТИ ТОВАР НА ПОЛИЦІ
3.ПЕРЕВІРИТИ НАЯВНІСТЬ ЦІННИКІВ ТА СТРІЛОЧОК У СЕКЦІЇ «САДОВА ТЕХНІКА»,ПРИ ПОТРЕБІ ЗАМІНИТИ ПОШКОДЖЕНІ
4.ПОПРАВИТИ ВИКЛАДКУ ШЛАНГІВ
5.ВИВЕЗТИ КОРОБКИ ТА ІН СМІТТЯ З ПІД ТОВАРУ
6.ВИСТАВИТИ НАЛЕЖНИМ ЧИНОМ (ПІДТЯГНУТИ ДО ПЕРЕДУ ПОЛИЧКИ)НАД МОТОКОСАМИ,ТРИМЕРАМИ
7. ВИСТАВИТИ НАЛЕЖНИМ ЧИНОМ (ПІДТЯГНУТИ ДО ПЕРЕДУ ПОЛИЧКИ)НАСОСИ ТА НАД НАСОСАМИ
8.ДОСТАВИТИ ПОЛИВ
9.ПРИВЕСТИ В НАЛЕЖНИЙ ВИГЛЯД ТОРЦІ З ТОВАРОМ ДАНОЇ СЕКЦІЇ(ПРИБРАТИ, ДОСТАВИТИ ТОВАР)
10.ПРИВЕСТИ В НАЛЕЖНИЙ ВИГЛЯД ТОВАР НА АЛЕЇ ДАНОЇ СЕКЦІЇ(ПРИБРАТИ, ДОСТАВИТИ ТОВАР)
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ЦЬОГО ЗАВДАННЯ БУЛО ПОКЛАДЕНО НА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ АНДРІЯ ЛИСЮКА.,А МЕНЕ ПІД РОЗПИСКУ БУЛО ОЗНАЙОМЛЕНО З ДАНИМ РОЗПОРЯДЖЕННЯМ.(копію цього розпорядження надішлю на вказану на сайті@ адресу Герезі.Г.Ф.)
ТОМУ НА ОБСЛУГОВУВАННЯ ПОКУПЦІВ НАЛЕЖНИМ ЧИНОМ МОЖНА НЕРОЗРАХОВУВАТИ.ОБСУГОВУВАННЯ ВІДХОДИТЬ НА ДРУГИЙ ПЛАН ,ЯКЩО НЕ НА ОСТАННІЙ.ТОМУ ЩО ПЕРШ ЗА ВСЕ ПРОДАВЕЦЬ МУСИТЬ ВИКОНАТИ МАРАЗМАТИЧНЕ РОЗПОРЯДЖЕННЯ
ТЕПЕР ХОЧУ РОЗПОВІCТИ ПРО ЗАМІНУ ЦІННИКІВ (пунк 3 розпорядження).ЗГІДНО ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ ЗАМІНА ЦІННИКІВ Є КОМПЕТЕНЦІЄЮ АСИСТЕНТА НАЧАЛЬНИКА ВІДДІЛУ.(оскільки йде мова про відділ сад та город то персонально НАТАЛІЇ ПОЛІЩУК).

(п 7ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ АСИСТЕНТА НАЧ.ВІДДІЛУ ЗВУЧИТЬ ТАК: Контролює зміну цін, своєчасно реагує на зміну цін, замовляє виготовлення цінників та ін. довідкової інформації про товари та контролює виконання замовлення, друкує та вирізає цінники).
КРІМ ТОГО ПРИ ЗМІНІ ЦІН НА ТОВАРИ ,ЗГІДНО ЦІЄЇ Ж ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ АСИСТЕНТ НАЧАЛЬНИКА ВІДДІДУ ПРОВОДИТЬ ЗМІНУ ЦІННИКІВ ДО ВІДКРИТТЯ МАГАЗИНУ(тобто до 8 години)АЛЕ ЯК ПРАВИЛО КЕРІВНИЦТВО НІКОЛИ ДО 8 ГОДИНИ НЕБУВАЄ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ.В КРАЩОМУ ВИПАДКУ О 9 АБО І О 10ГОДИНІ.ТОМУ ПОКУПЕЦЬЩО МАВ НЕОБЕРЕЖНІСТЬ ПРИЙТИ ЗА ПОКУПКОЮ ДО ЦЬОГО ЯК НАКІНЕЦЬ ВИДРЕКУЮТЬ НОВІ ЦІННИКИ БЕРЕ З ПОЛИЦІ ТОВАР ПО ОДНІЙ ЦІНІА НА КАСІ ЙОГО ЧЕКАЄ СЮРПРИЗ У ВИГЛЯДІ ІНШОЇ,ЯК ПРАВИЛО ВИЩОЇ ЦІНИ.КОНКРЕТНИЙ ФАКТ.Я ОСОБИСТО ПРОВОДИВ ПЕРЕДПРОДАЖНЮ ПІДГОТОВКУ БЕНЗОКОСАРКИ ПОКУПЦЮ.ПІСЛЯ ТОГО ЯК ПОКУПЕЦЬ ПОПАВ НА КАСУ ВИЯВИЛОСЬ, ЩО ЦІНА СУТТЄВО ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ВІД ЦІНИ НА ЦІННИКУ.ПІСЛЯ ОСОБИСТОЇ ПЕРЕВІРКИ ЗМІНИ ЦІН ПО КОМПЮТЕРУ ВИЯВИЛОСЬ, ЩО ЗМІНА ЦІНИ ВІДБУЛАСЬ ЩЕ ЗА ДВА ДНІ ДО ТОГО ЯК СТАВСЯ ЦЕЙ ВИПИДОК.
ЩЕ ОДНА ВІДМІННІСТЬ ТОГО ,ЩО БУЛО ПРИ РОБЕРТІ ПОЛІТАНСЬКОМУ І ЗАРАЗ ПРИ МАКСИМІ ШЕРЕМЕТІ:
ЯКЩО РАНІШЕ КЕРІНИКИ ВІДДІЛІВ ХОДИЛИ В УНІФОРМІ З БЕЙДЖИКАМИ ,ЩО КОЖЕН З ПОКУПЦІВ МІГ ЗВЕРНУТИСЬ ПРО ДОПОМОГУ ТО ЗАРАЗ ВОНИ ШИФРУЮТЬСЯ І ПОКУПЦЮ НЕЛЕГКО ЗНАЙТИ КОГОСЬ З КЕРІВНИЦТВА.ХОЧА НЕМОЖНА ХАЯТИ ВСІХ.Є І КЕРІВНИКИ ,ЯКІ НІКОЛИ НЕХОВАЛИСЬ ВІД ПОКУПЦІВ.ЗОКРЕМА З 20,30,40,80,ВІДДІЛІВ.ВОНИ ЗАВЖДИ ПРИЙДУТЬ НА ДОПОМОГУ ПОКУПЦЮ,ПРО ЩО НЕ СКАЖЕШ ЗА КЕРІВНИКА 10 ВІДДІЛУ ОКСАНУ ЖУК,ЯКУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ТЯЖКО ВІДНАЙТИ.
ЯКЩО ПРИ РОБЕРТІ ПОЛІТАНСЬКОМУ КЕРІВНИКИ І АСИСТЕНТИ ВІДВІДУВАЛИ ЇДАЛЬНЮ РАЗОМ ІЇ РЯДОВИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ТО ЗАРАЗ ЇМ ЗАЗОРНО БУТИ ТАМ.ВОНИ ПРИЙМАЮТЬ ЇЖУ В КАФЕ.(правда неможна рівняти всіх начальників під одну лінійку,є і хороші ,а не тільки «зажравшиеся»,як написав один з відвідувачів даного порталу.)
ТЕПЕР ЩОДО ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ В ЕПІЦЕНТРІ.ПОРУШУЮЧИ ВСІ НОРМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА(скаржилась Оля про роботу свого чоловіка в епіцентрі)
В ЧАС КОЛИ Я ПРАЦЮВАВ (а це до травня2008р,)НОРМА ГОДИН ЩО ДОВОДИЛАСЬ ПРАЦІВНИКАМ БУЛА 192,АБО 200 ГОДИН (30 або 31день в місяці).ЦЕ ЛЕГКО ВИРАХУВАТИ ОСКІЛЬКИ ДОЗВОЛЯЛОСЬ 6 ВИХІНИХ В МІСЯЦЬ((30-6)х8=192)-порушення КЗпП.ст50(Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті)
ОСКІЛЬКИ ТАБЕЛЬВИХОДУ НА РОБОТУ СКЛАДАВСЯ НЕКОМПЕТЕНТНИМ АСИСТЕНТОМ НАЧ .ВІДДІЛУ ТО ВИХІД НА РОБОТУ МІГ ПЛАНУВАТИСЬ З ДРУГОЇ ЗМІНИ В ПЕРШУ(перерва між змінами складає 10 годин)
КРІМ ТОГО В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД НАСТРОЮ НАЧАЛЬНИКА ВІДДІЛУ ОКСАНИ ЖУК В ЛЬВІВСЬКОМУ ЕПІЦЕНТРІ ПРАКТИКУВАЛОСЬ ПРОЦЮВАТИ ДВІ ЗМІНИ ПІДРЯД-порушення КЗпП.ст59(Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.)
ПІД ЧАС ЧИСЛЕННИХ ПЕРЕБУДОВ ПРАКТИКУВАЛИСЬ ПРИМУШЕННЯ ДОВИХОДУ В НІЧНІ ЗМІНИоплата за нічні за звичай непроводилась (з 21.00 до 08.00) порушення ст54. КЗпП: (При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину)
НЕРАХУЮЧИ ПРИМУШУВАННЯ ПРАЦЮВАТИ НАДУРОЧНІ ГОДИНИ З ПОРУШЕННЯМ КЗпП ст62 І 65.
ХОЧУ ТАКОЖ ЗАУВАЖИТИ ,ЩО КЕРІВНИЦТВО ЗАБОРОНЯЛО ВІДЛУЧАТИСЬ З ЕПІЦЕНТРА В СВІЙ ЗАКОННИЙ ЧАС ПЕРЕРВИ НА ОБІД-порушення ст. 66 КЗпП : Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
КРІМ ТОГО ХОЧУ ЗАУВАЖИТИ ЩО ПРИ ВИПЛАТІ ЗАРПЛАТИ РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВЯЗАНИЙ ВИДАТИ ДАНІ ПРО ЗАРПЛАТУ,ЩО З ПРИХОДОМ КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ САД ТА ГОРОД ОКСАНИ ЖУК ПРИПИНИЛОСЬ-порушення ст.,КЗпП 110
ДОРЕЧІ КОЛИ ПРАЦІВНИКІВ ,ЕПІЦЕНТРУ ДОСТАНУТЬ КЕРІВНИКИ ВИ МОЖЕТЕ ЗВІЛЬНЯТИСЬ З РОБОТИ ПО ст..КЗпП 38 ч3 ЯКА ЗВУЧИТЬ ТАК: Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
ДОДАЮ ДЕЯКІ ВИТЯГИ З КЗпП ЯКІ МОЖЛИВО ЗАЦІКАВЛЯТЬ
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Стаття 54.Тривалість роботи в нічний час
При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Стаття 59. Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється
Стаття 62.Обмеження надурочних робіт
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Стаття 65.Граничні норми застосування надурочних робіт
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Стаття 66.Перерва для відпочинку і харчування
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години
Стаття 110.Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Стаття 117.Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

В разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної в частині першій цієї статті компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи."






Зараз прохання почали повторюватись.Згадаю всю конкретику реалій цього маркету і наднях напишу.АДЖЕ 99% того що пишуть в червоній колонці чиста правда"

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: наблюдатель  
Отзыв оставлен в профиле
JorA, жги еще!! ты наверное сам в экстазе от своих мыслей и умозаключений

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы
Автор записи: наблюдатель  
Отзыв оставлен в профиле
JorA, жги еще!! ты наверное сам в экстазе от своих мыслей и умозаключений

00.00.00 00:00

: оценки | : отзывы

Показаны записи 36681 - 36700 из 36761.

< предыдущая ... | 1825 | 1826 | 1827 | 1828 | 1829 | 1830 | 1831 | 1832 | 1833 | 1834 | 1835 | 1836 | 1837 | 1838 | 1839 следующая >



НЕДАВНО ДОБАВЛЕННЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ И БРЕНДЫ
Car Master
Ecolines
Спорт Мотор
CosmeticCompany
Грин Фарм Косметик
Алеана
Sama
Kontramarka
Garne
Імперія матраців
Шузики
Presa.ua
Kyocera
IDS
АЦМД Медокс
Проспект
Леруа Мерлен
X-terra
LeBoutique
Lamoda.ua


ПУБЛИКАЦИИ
Каким продуктам в Украине стоит доверять?
Как выбрать качественный утюг?
Что такое стоковые магазины? Откуда берется стоковая одежда?
Все публикации
Принимайте участие в обсуждении потребительских вопросов
Как Вы относитесь к рекламе по телефону? (мнений: 7)
Имеет ли для Вас значение наличие на товаре особых знаков отличия о победах в конкурсах и рейтингах? (мнений: 8)
Объективна ли телепрограмма «Ревизор»? (мнений: 52)
Опыт решения потребительских споров (мнений: 4)
Домофонные системы – за и против (мнений: 23)
Все дискуссии


О СВОИХ ПРАВАХ
НУЖНО ЗНАТЬ
Закон о защите прав потребителей

Правила побутового обслуговування населення

Список товаров, на которые во время гарантийного ремонта должны выдать временную замену

Сроки исчисления начала гарантии для сезонных товаров

Все законы и документы









Написать сообщение для администрации сайта
Внести предложение по улучшению сайта
Высказать своё мнение о сайте
Читать комментарии и новости через RSS

Потребителям:
Узнать о своих возможностях на этом сайте
Предложить организацию, которой нет в каталоге
Поделиться полезной ссылкой
Искать нужный товар через сайты с прайсами

Представителям организаций:
Подать заявку на размещение в каталоге
Разместить графическую или текстовую рекламу
Поиск по каталогу организаций и торговых марок




Stats
 


© 2006-15 Bestportal.com.ua, Киев, Украина
Каталог украинских интернет-магазинов

Все торговые марки и логотипы принадлежат их владельцам.
Владелец не несет ответственности за содержание баннеров рекламных
сервисов и последствия использования рекламируемых товаров и услуг,
а также за содержание отзывов от посетителей сайта.